Probezeit Ausbildung: Dauer, Kündigung, Verlängerung und Rechner 2026

Ein Blatt Papier, zwei Sätze, eine Unterschrift. Mehr braucht es nicht, um eine Ausbildung in den ersten Monaten zu beenden. Beim Thema Probezeit Ausbildung überrascht genau das die meisten: kein Grund, keine Frist, kein Gespräch vorher.

Unsere These: Viele sehen die Probezeit als Prüfung, die nur der Azubi bestehen muss. Dabei ist sie das einzige Zeitfenster, in dem beide Seiten ohne Begründung aussteigen können. Ist sie vorbei, sind Azubis besser vor einer Kündigung geschützt als die meisten Angestellten. Deshalb lohnt es sich, das genaue Enddatum zu kennen. Weitere Rechner stehen in der Übersicht aller Tools.

Hinweis: Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung. Er gibt die gesetzlichen Regeln wieder (geprüft am 10.11.2026). Tarifverträge und der eigene Ausbildungsvertrag können Details regeln. Im Zweifel helfen die Ausbildungsberatung der IHK oder Handwerkskammer, der Betriebsrat oder die Gewerkschaft.

Kurz erklärt

Wie lange darf die Probezeit in der Ausbildung dauern?

Zwischen einem und vier Monaten, so steht es in § 20 BBiG. Weniger als ein Monat ist nicht erlaubt, mehr als vier auch nicht. Die genaue Länge steht im Ausbildungsvertrag. In der Industrie und im Handwerk sind vier Monate sehr verbreitet, weil die Musterverträge der Kammern sie vorschlagen.

Die Probezeit in der Ausbildung beginnt mit dem Ausbildungsbeginn aus dem Vertrag. Der Tag der Unterschrift spielt keine Rolle (Deutsche Handwerks Zeitung, 31.07.2026). Wer im März unterschreibt und am 1. August anfängt, hat seine Probezeit also ab August.

Auch ein Praktikum vorher im selben Betrieb zählt nicht mit. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die volle Probezeit trotzdem gilt (BAG, 19.11.2015, 6 AZR 844/14). Ehrlich gesagt ist das für viele Azubis ärgerlich, die den Betrieb schon kennen. Die Logik dahinter: Im Praktikum wurde nicht ausgebildet, sondern nur reingeschnuppert.

Für das Rechnen gilt das BGB. Beginnt die Ausbildung am 1. August, endet eine Probezeit von vier Monaten mit Ablauf des 30. November (§ 187 Abs. 2, § 188 Abs. 2 BGB). Bei einem Start am 15. August wäre der letzte Tag der 14. Dezember.

Kündigung in der Probezeit: ein Brief, keine Frist

Während der Probezeit dürfen beide Seiten das Ausbildungsverhältnis jederzeit beenden, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten (§ 22 Abs. 1 BBiG). Einen Grund muss niemand nennen. Die Kündigung in der Probezeit wirkt sofort, wenn im Schreiben kein späteres Datum steht.

Eine Hürde gibt es trotzdem, und an ihr scheitern viele. Die Kündigung muss schriftlich sein (§ 22 Abs. 3 BBiG). Das heißt: Papier, eigenhändige Unterschrift, Original. Eine E-Mail, ein Foto per Messenger oder ein Fax reichen nicht (Deutsche Handwerks Zeitung, 31.07.2026).

Der Zugang zählt, nicht das Datum auf dem Brief

Wirksam wird die Kündigung erst, wenn sie beim Empfänger ankommt. Persönlich übergeben ist am sichersten, am besten mit Zeugen. Ein Brief, der abends in den Kasten fällt, gilt meist erst am nächsten Tag als zugegangen. Kommt er erst nach dem letzten Probezeittag an, ist die Probezeit Ausbildung schon vorbei, und die leichte Kündigung geht nicht mehr.

Bei Azubis unter 18 muss die Kündigung des Betriebs den Eltern zugehen. Kündigt ein minderjähriger Azubi selbst, unterschreiben die Eltern mit. Gibt es einen Betriebsrat, muss der Betrieb ihn vor jeder Kündigung anhören, auch in der Probezeit (§ 102 BetrVG). Eine Krankheit schützt nicht vor der Kündigung. Schwangere und schwerbehinderte Azubis haben dagegen einen besonderen Schutz.

Rechner zur Probezeit Ausbildung

Der Rechner zur Probezeit Ausbildung zeigt das Enddatum, den Wochentag und den letzten Tag, an dem eine Kündigung ankommen muss.

Die Startwerte gehören zu Bennet, 17, ein ausgedachtes Beispiel. Er beginnt am 1. August 2026 eine Ausbildung zum Industriemechaniker, die Probezeit beträgt vier Monate. Im September bricht er sich beim Fußball den Fuß und fällt sechs Wochen aus, also 42 Kalendertage.

Ohne den Unfall wäre Bennet am 30. November durch. Seine Probezeit dauert 122 Tage, ein Drittel davon sind knapp 41 Tage. Die 42 Tage Ausfall liegen knapp darüber. Weil sein Vertrag die übliche Klausel enthält, rutscht das Ende auf Montag, den 11. Januar 2027.

Wann sich die Probezeit verlängert

Das Gesetz selbst sieht keine Verlängerung vor. Viele Ausbildungsverträge enthalten aber eine Klausel aus dem Kammer-Muster: Wird die Ausbildung in der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, verlängert sich die Probezeit um die Dauer der Unterbrechung. Typische Gründe sind lange Krankheit, Mutterschutz oder Elternzeit.

Das Bundesarbeitsgericht hält diese Klausel für wirksam, auch wenn die Probezeit dadurch länger als vier Monate dauert (BAG, 09.06.2016, 6 AZR 396/15). In dem Fall hatte sich eine Probezeit von vier Monaten um sieben Wochen verlängert.

Drei Dinge prüfen wir im eigenen Vertrag. Steht die Klausel überhaupt drin? Ohne sie läuft die Probezeit einfach weiter, das ist gut für den Azubi. Ist die Unterbrechung wirklich länger als ein Drittel? Bei vier Monaten sind das grob 40 Tage, bei drei Monaten etwa 30. Und hat der Betrieb die Unterbrechung selbst verursacht? Dann darf er sich laut BAG nicht auf die Verlängerung berufen. Krankheit zählt dabei nicht als Schuld des Betriebs.

Probezeit Ausbildung oder normaler Job, was ist anders?

Im normalen Arbeitsvertrag darf die Probezeit bis zu sechs Monate dauern, die Kündigungsfrist beträgt dann zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). In der Ausbildung sind es höchstens vier Monate und gar keine Frist. Der größere Unterschied kommt aber danach.

Ein Angestellter kann nach der Probezeit weiter ordentlich gekündigt werden, mit Frist. Das Kündigungsschutzgesetz greift erst nach sechs Monaten und nur in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten (§ 1 und § 23 KSchG). Ein Azubi nach der Probezeit kann vom Betrieb dagegen gar nicht mehr ordentlich gekündigt werden. Es bleibt nur die Kündigung aus wichtigem Grund (§ 22 Abs. 2 BBiG).

Nach dem letzten Tag wird es ernst

Ein wichtiger Grund ist etwa Diebstahl, wiederholtes unentschuldigtes Fehlen trotz Abmahnung oder eine schwere Beleidigung. Die Kündigung muss dann schriftlich sein und die Gründe nennen (§ 22 Abs. 3 BBiG). Sie muss außerdem innerhalb von zwei Wochen kommen, nachdem der Betrieb von den Tatsachen erfahren hat (§ 22 Abs. 4 BBiG).

Auch der Azubi kommt nach der Probezeit nicht mehr so leicht raus. Wer die Ausbildung ganz aufgeben oder einen anderen Beruf lernen will, kann mit vier Wochen Frist kündigen (§ 22 Abs. 2 Nr. 2 BBiG). Einfach in einen anderen Betrieb mit demselben Beruf zu wechseln, ist so nicht möglich. Dann bleibt nur ein Aufhebungsvertrag im Einvernehmen.

Deshalb ist die Probezeit Ausbildung auch für den Azubi eine Testphase. Passen Beruf, Betrieb und Weg? Wer Zweifel hat, sollte das vor dem letzten Tag klären, nicht danach. Urlaub gibt es übrigens in den ersten sechs Monaten meist noch nicht, die Regeln dazu stehen im Artikel Urlaubsanspruch berechnen. Was in der Zeit aufs Konto kommt, zeigt Ausbildungsvergütung 2026.

Wird der Azubi nach der Abschlussprüfung übernommen, darf im neuen Arbeitsvertrag wieder eine Probezeit von bis zu sechs Monaten stehen. Vorgeschrieben ist sie nicht (Deutsche Handwerks Zeitung, 31.07.2026).

Typische Fehler rund um die Probezeit Ausbildung

Per Mail oder Messenger kündigen

Die Kündigung in der Probezeit braucht Papier und Unterschrift. Alles andere ist unwirksam, die Ausbildung läuft weiter.

Den Brief am letzten Abend einwerfen

Zugegangen ist er dann oft erst am nächsten Tag. Das kann einen Tag zu spät sein. Wer kündigen will, übergibt das Schreiben ein paar Tage vor dem Ende persönlich.

Glauben, Krankheit verlängere immer

Ohne Klausel im Vertrag verlängert sich nichts. Und auch mit Klausel nur, wenn die Unterbrechung mehr als ein Drittel der Probezeit ausmacht. Zwei Wochen Grippe ändern das Enddatum nicht.

Merksatz

Heute Abend: Ausbildungsvertrag aus dem Ordner holen, Beginn und Länge der Probezeit in den Rechner tippen und nach dem Wort „Unterbrechung“ suchen. Das Enddatum kommt in den Kalender.

Selbsttest

Sieben Fragen zur Probezeit Ausbildung. Wer fünf richtig hat, kennt die Regeln besser als viele Ausbilder.

Weiterlesen und Quellen

• Urlaubsanspruch berechnen
• Ausbildungsvergütung 2026
• Brutto Netto Azubi
• Berichtsheft führen
• Alle kostenlosen Rechner und Selbsttests
• Berufsbildungsgesetz im Wortlaut (gesetze-im-internet.de)

Quellen (geprüft am 10.11.2026): Berufsbildungsgesetz, § 20 (Probezeit) und § 22 (Kündigung), Wortlaut auf gesetze-im-internet.de; BGB, §§ 187, 188 und 622; Kündigungsschutzgesetz, § 1 und § 23; Betriebsverfassungsgesetz, § 102; Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 09.06.2016, 6 AZR 396/15 (Verlängerung der Probezeit bei Unterbrechung); Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.11.2015, 6 AZR 844/14 (keine Anrechnung eines Praktikums); Deutsche Handwerks Zeitung, „Probezeit in der Ausbildung: 17 Fakten für Azubis und Ausbilder“, 31.07.2026 (Schriftform, Zugang, Minderjährige, Übernahme). Keine Rechtsberatung.