Überstunden Ausbildung: Was Azubis zusteht, Grenzen unter 18 und Rechner

„Kannst du heute noch bis sieben bleiben?“ Elif sagt Ja, wie schon gestern und vorgestern. Am Ende des Monats stehen 16 Stunden mehr auf ihrem Zettel, und auf der Abrechnung steht nichts davon. Genau so beginnt bei vielen das Thema Überstunden Ausbildung.

Unsere These: Die meisten Azubis halten Überstunden für einen normalen Teil der Lehrjahre. Dabei sind sie in der Ausbildung gar nicht vorgesehen. Und jede einzelne Stunde muss bezahlt oder mit Freizeit ausgeglichen werden. Was eine Stunde wert ist, lässt sich leicht ausrechnen. Weitere Rechner stehen in der Übersicht aller Tools.

Hinweis: Dieser Artikel ist keine Rechtsberatung. Er gibt die gesetzlichen Regeln wieder (geprüft am 10.11.2026). Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und der Ausbildungsvertrag können mehr regeln. Im Zweifel helfen Betriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Gewerkschaft oder die Ausbildungsberatung der Kammer.

Kurz erklärt

Muss ein Azubi überhaupt Überstunden machen?

Grundsätzlich nein. Bei Überstunden Ausbildung steht am Anfang eine klare Regel: Überstunden sind in der Berufsausbildung nicht vorgesehen. Eine Pflicht entsteht erst, wenn Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Ausbildungsvertrag sie ausdrücklich regeln (IHK Hannover, Stand 01.04.2026). Die IHK Coburg schreibt dazu, dass Azubis unberechtigte Forderungen ablehnen dürfen. Eine Abmahnung deswegen wäre unwirksam.

Dazu kommt ein zweiter Punkt. Azubis dürfen nur Aufgaben bekommen, die dem Ausbildungszweck dienen (§ 14 BBiG). Zwei Stunden Regale einräumen, weil ein Kollege fehlt, gehören eher nicht dazu. Bei einem echten Notfall, etwa einem Wasserschaden im Lager, sieht das anders aus. Dann hilft jeder mit, auch der Azubi.

Ehrlich gesagt sagen die meisten trotzdem Ja, gerade in der Probezeit. Das ist verständlich. Wichtig ist nur, dass die Stunden dann auch zählen.

Geld oder Freizeit, das verlangt § 17 Abs. 7 BBiG

Wer „Überstunden Ausbildung“ googelt, landet fast immer bei diesem einen Satz im Gesetz. Jede Beschäftigung über die vereinbarte tägliche Ausbildungszeit hinaus ist besonders zu vergüten oder durch Freizeit auszugleichen (§ 17 Abs. 7 BBiG). Was davon passiert, entscheidet in der Regel der Betrieb (IHK Coburg). Einen gesetzlichen Zuschlag gibt es nicht, Tarifverträge können ihn aber vorsehen.

Ohne Tarif gilt mindestens der anteilige Stundensatz. Dafür teilen wir die Monatsvergütung durch die vertraglichen Stunden im Monat. Ein Monat hat im Schnitt 13 Wochen geteilt durch 3, also gut 4,33 Wochen.

Ein Beispiel mit der Mindestvergütung: Wer 2026 die Ausbildung beginnt, bekommt im ersten Jahr mindestens 724 Euro (BIBB, 07.10.2026). Bei 40 Stunden pro Woche sind das 173,3 Stunden im Monat. Eine Stunde ist damit 4,18 Euro wert. Für einen Start 2027 steigt der Mindestbetrag auf 764 Euro. Wie viel davon netto bleibt, rechnet Brutto Netto Azubi vor.

Den gesetzlichen Mindestlohn gibt es für Azubis übrigens nicht. Deshalb wirken die Stundensätze klein, obwohl sie korrekt sind. Die Werte aller Branchen stehen im Artikel Ausbildungsvergütung 2026.

Überstunden Ausbildung nachrechnen, in Euro und freien Tagen

Mit dem Rechner bekommen Überstunden in der Ausbildung einen Preis, in Euro und in freien Tagen. Er warnt außerdem, wenn die Stunden über einer gesetzlichen Grenze liegen.

Die Startwerte gehören zu Elif, 19, ein ausgedachtes Beispiel. Sie lernt im zweiten Jahr Kauffrau im Einzelhandel und bekommt 1.050 Euro brutto. Ihr Vertrag nennt 39 Stunden pro Woche. In den vier Wochen vor Weihnachten sind es jeweils 43.

Elifs Stunde ist 6,21 Euro wert, denn 39 mal 13 geteilt durch 3 ergibt 169 Stunden im Monat. Vier Überstunden pro Woche über vier Wochen sind 16 Stunden. Das macht 99,41 Euro brutto. Als Freizeit wären es gut zwei freie Tage, weil ihr Ausbildungstag 7,8 Stunden hat. Steht in ihrem Tarifvertrag ein Zuschlag von 25 Prozent, werden daraus 124,26 Euro.

Unter 18 gelten harte Grenzen

Für Azubis unter 18 gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Erlaubt sind höchstens 8 Stunden am Tag und 40 Stunden in der Woche (§ 8 JArbSchG). Ist an einzelnen Tagen der Woche früher Schluss, dürfen es an den anderen 8,5 Stunden sein. Gearbeitet wird an höchstens fünf Tagen pro Woche (§ 15 JArbSchG).

Mehr ist nur in Notfällen erlaubt, und nur wenn keine Erwachsenen einspringen können. Die Mehrarbeit muss dann in den folgenden drei Wochen durch kürzere Arbeitszeit ausgeglichen werden (§ 21 JArbSchG). Bezahlen statt ausgleichen reicht hier nicht. Wer unter 18 ist und regelmäßig 42 Stunden macht, hat also kein Überstunden-Problem, sondern einen Gesetzesverstoß im Betrieb.

Die Berufsschule zählt voll mit

Ein Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden zu je 45 Minuten zählt für Jugendliche als acht Arbeitsstunden. Einmal pro Woche dürfen sie danach nicht mehr in den Betrieb. Eine Blockwoche mit mindestens 25 Stunden zählt als 40 Stunden (§ 9 JArbSchG). Ein Beispiel: Ein 17-jähriger Azubi hat dienstags sechs Stunden Schule und ist an vier Tagen je 8 Stunden im Betrieb. Das sind schon 40 Stunden. Jede weitere Stunde ist zu viel.

Ab 18 zählt das Arbeitszeitgesetz

Für volljährige Azubis gilt das Arbeitszeitgesetz. Pro Werktag sind 8 Stunden die Regel. Bis zu 10 Stunden sind erlaubt, wenn im Schnitt von sechs Monaten oder 24 Wochen 8 Stunden nicht überschritten werden (§ 3 ArbZG). Weil der Samstag ein Werktag ist, ergibt das bis zu 48 Stunden pro Woche.

Seit 2020 schützt auch das BBiG volljährige Azubis bei der Berufsschule. Ein langer Berufsschultag zählt einmal pro Woche mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit, eine Blockwoche mit der wöchentlichen (§ 15 Abs. 2 BBiG). Wer nach sechs Stunden Unterricht noch in den Betrieb soll, macht an diesem Tag also schnell Überstunden als Azubi.

Die Bundesregierung plant, die tägliche Grenze durch eine wöchentliche zu ersetzen. Im Juni 2026 gab es einen Referentenentwurf. Beschlossen war die Reform nach unserer Recherche bis zum 10.11.2026 noch nicht (der-arbeitszeitrechner.de, Stand 15.09.2026). Bis dahin gilt die 8-Stunden-Regel. Für unter 18-Jährige gilt ohnehin das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Ohne Notizen keine Bezahlung

Bei Überstunden Ausbildung entscheidet am Ende oft der Nachweis. Stunden, die niemand belegen kann, werden selten bezahlt. Deshalb notieren wir jeden Tag Beginn, Ende und Pausen, am besten noch am selben Abend. Dafür eignet sich das Berichtsheft, ein Kalender oder eine Notiz-App. Wer am Ende des Monats mit genauen Uhrzeiten kommt, hat ein viel leichteres Gespräch.

Ansprüche verjähren nach drei Jahren (§ 195 BGB). Viele Tarif- und Arbeitsverträge haben aber Ausschlussfristen, die deutlich kürzer sein können, etwa drei Monate. Wer sich darauf verlässt, später nachzufordern, verliert das Geld womöglich. Also lieber monatlich klären, ob Bezahlung oder Freizeit kommt.

Typische Fehler bei Überstunden in der Ausbildung

Den Berufsschultag zu niedrig ansetzen

Viele zählen nur die reine Unterrichtszeit. Ein langer Schultag zählt aber als ganzer Ausbildungstag. Wer danach noch drei Stunden im Betrieb ist, macht Überstunden.

Mit dem Mindestlohn rechnen

Für Azubis gilt der Mindestlohn nicht. Der Wert einer Überstunde ergibt sich aus der eigenen Vergütung, auch wenn er nur 5 oder 6 Euro beträgt.

Unter 18 auszahlen lassen statt ausgleichen

Notfall-Mehrarbeit muss bei Jugendlichen innerhalb von drei Wochen durch weniger Arbeitszeit ausgeglichen werden. Eine Auszahlung ersetzt den Ausgleich nicht.

Merksatz

Heute Abend: Die Arbeitszeiten der letzten vier Wochen aus dem Kalender oder Berichtsheft heraussuchen, den Wochenschnitt in den Rechner tippen und das Ergebnis notieren. Wer danach wissen will, wohin die restlichen Stunden der Woche verschwinden, liest Die 168-Stunden-Woche.

Selbsttest

Sieben Fragen zum Thema Überstunden Ausbildung. Wer fünf richtig hat, geht gut vorbereitet ins nächste Gespräch mit dem Ausbilder.

Weiterlesen und Quellen

• Ausbildungsvergütung 2026
• Brutto Netto Azubi
• Stundenlohn berechnen
• Urlaubsanspruch berechnen
• Alle kostenlosen Rechner und Selbsttests
• Jugendarbeitsschutzgesetz im Wortlaut (gesetze-im-internet.de)

Quellen (geprüft am 10.11.2026): Berufsbildungsgesetz, § 14, § 15 und § 17 Abs. 7, gesetze-im-internet.de; Jugendarbeitsschutzgesetz, § 8, § 9, § 15 und § 21, gesetze-im-internet.de; Arbeitszeitgesetz, § 3; Mindestlohngesetz, § 22 Abs. 3 (keine Geltung für Azubis); BGB, § 195; IHK Hannover, „Überstunden“, Stand 01.04.2026 (keine Pflicht ohne Regelung, kein gesetzlicher Zuschlag, Grenzen); IHK zu Coburg, „Arbeitszeit Auszubildende“, abgerufen 10.11.2026 (Ablehnung unberechtigter Forderungen, Wahl des Betriebs); BIBB, Pressemitteilung 31/2026 vom 07.10.2026 (Mindestausbildungsvergütung 724 Euro für 2026, 764 Euro für 2027); der-arbeitszeitrechner.de, „Arbeitszeitgesetz 2026“, Stand 15.09.2026 (Stand der Reform). Keine Rechtsberatung.