Kündigungsfrist berechnen: Job, Wohnung, Handy und Fitnessstudio mit Rechner

Ein Brief, der am 6. statt am 5. Januar ankommt, kann eine ganze Monatsmiete kosten. Wer seine Kündigungsfrist berechnen will, braucht deshalb vor allem ein Datum: den Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt.

Die meisten rechnen vom Datum auf dem Brief. Dabei zählt nur der Zugang, und ein Sonntag am Fristende schenkt keinen Tag Aufschub. Wir gehen Job, Wohnung, Handy und Fitnessstudio durch. Der Rechner weiter unten zeigt jeden Schritt, mehr Rechner stehen in der Übersicht aller Tools. Keine Rechtsberatung, Stand 12.11.2026.

Kurz erklärt

Kündigungsfrist berechnen: Warum der Zugang zählt

Wer eine Kündigungsfrist berechnen will, startet beim Zugang. Eine Kündigung wirkt erst, wenn sie beim Empfänger ankommt und er sie unter normalen Umständen lesen kann (§ 130 BGB). Ein Brief muss also zur üblichen Zustellzeit im Briefkasten liegen, dann geht er noch am selben Tag zu (BAG, 2 AZR 213/23).

Der Zugangstag selbst zählt nicht mit (§§ 187, 188 BGB). Vier Wochen enden deshalb am gleichen Wochentag, vier Wochen später. Fällt der letzte mögliche Zugangstag auf einen Sonntag oder Feiertag, bleibt es dabei. Die Verschiebung auf den nächsten Werktag nach § 193 BGB gilt für Kündigungsfristen nicht (BGH, III ZR 172/04).

Auch der Beweis gehört dazu. Ein Einwurf-Einschreiben mit dem Online-Status „zugestellt“ reichte dem BAG 2025 nicht, es verlangte den Auslieferungsbeleg (BAG, 2 AZR 68/24). Am sichersten ist die Übergabe gegen Unterschrift oder ein Bote, der den Brief gelesen und eingeworfen hat.

Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: 28 Tage sind kein Monat

Die gesetzliche Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Vier Wochen sind genau 28 Tage. Für Arbeitnehmer gilt das, egal wie lange sie dabei sind.

Nehmen wir Valentin, 31, ein ausgedachtes Beispiel. Er startet im Februar woanders und will zum 31. Januar 2027 raus. Um diese Kündigungsfrist berechnen zu können, rechnen wir rückwärts: 31. Januar minus 28 Tage ergibt den 3. Januar. Das ist ein Sonntag. Weil sich nichts verschiebt, muss der Brief spätestens am Samstag, dem 2. Januar, zugehen. Ein Firmenbriefkasten, den am Wochenende niemand leert, macht selbst das unsicher. Sicher ist nur die Übergabe gegen Unterschrift bis Donnerstag, den 31. Dezember. Kommt der Brief erst am Montag an, endet das Arbeitsverhältnis am 15. Februar.

Kündigt der Arbeitgeber, wächst die Frist mit der Betriebszugehörigkeit (§ 622 Abs. 2 BGB): ab 2 Jahren 1 Monat, ab 5 Jahren 2 Monate, ab 8 Jahren 3, ab 10 Jahren 4, ab 12 Jahren 5, ab 15 Jahren 6 und ab 20 Jahren 7 Monate, jeweils zum Monatsende. Jahre vor dem 25. Geburtstag zählen seit 2019 voll mit (IHK-Merkblatt, Stand 14.07.2026).

In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten reichen zwei Wochen, ohne festen Termin (§ 622 Abs. 3 BGB). Tarifverträge gehen vor. Für Arbeitnehmer darf der Vertrag keine längere Frist vorsehen als für den Arbeitgeber. Die Kündigung braucht Papier und eigenhändige Unterschrift (§ 623 BGB), E-Mail oder WhatsApp sind unwirksam. Für Azubis gelten eigene Regeln, die wir im Artikel zur Probezeit in der Ausbildung erklären.

Kündigungsfrist im Mietvertrag: der dritte Werktag entscheidet

Die Kündigungsfrist im Mietvertrag beträgt für Mieter drei Monate. Geht die Kündigung spätestens am dritten Werktag eines Monats zu, endet das Mietverhältnis mit Ablauf des übernächsten Monats (§ 573c Abs. 1 BGB).

Welcher Tag als dritter Werktag zählt, klärte der BGH 2005: Der Samstag zählt mit. Nur wenn der dritte Werktag selbst auf einen Samstag fällt, reicht der folgende Werktag (BGH, VIII ZR 206/04). Sonn- und Feiertage zählen nie, maßgeblich ist das Bundesland, in dem der Brief ankommt. Genau hier scheitern viele, die ihre Kündigungsfrist berechnen.

Carlotta, 27, auch ausgedacht, zahlt 850 Euro Kaltmiete und zieht nach Leipzig. Ihr Januar 2027: Neujahr ist Feiertag, Samstag, der 2., ist der erste Werktag, Montag, der 4., der zweite, Dienstag, der 5., ist dritter Werktag. Kommt ihre Kündigung bis dahin an, ist am 31. März Schluss. Kommt sie am 6. Januar, läuft der Vertrag bis Ende April. Ein Tag kostet sie 850 Euro.

Das überrascht viele: Wer am 12. November 2026 kündigt, kommt erst zum 28. Februar 2027 raus, denn der dritte Werktag im November war der 4. Dasselbe Ende erreicht, wer bis Donnerstag, den 3. Dezember, kündigt.

Vermieter haben drei Monate, nach fünf Jahren seit Einzug sechs und nach acht Jahren neun Monate. Ein Kündigungsverzicht oder Zeitmietvertrag ändert die Rechnung. Was die neue Wohnung kosten darf, zeigt Wie viel Miete kann ich mir leisten?.

Handy, Internet und Abos: nach der Mindestlaufzeit monatlich raus

Für Verträge ab dem 01.03.2022 gilt: höchstens zwei Jahre Erstlaufzeit, danach unbefristet weiter und mit höchstens einem Monat Frist kündbar (§ 309 Nr. 9 BGB). Auch zum Ende der Mindestlaufzeit darf die Frist nur einen Monat betragen, früher waren drei üblich.

Für Handy, Internet und Fernsehen ist seit dem 01.12.2021 jeder Vertrag nach der Mindestlaufzeit monatlich kündbar, auch ein alter (§ 56 TKG). Ein still verlängerter Handyvertrag von 2019 endet also mit einem Monat Frist.

Seit dem 01.07.2022 braucht jeder online abschließbare Vertrag einen Kündigungsbutton (§ 312k BGB), etwa „Verträge hier kündigen“. Der Anbieter muss sofort eine Bestätigung mit Datum und Uhrzeit schicken. Diese Mail ist der Zugangsbeweis, also speichern. Fehlt der Kündigungsbutton, ist der Vertrag jederzeit fristlos kündbar. Was laufende Abos im Jahr zusammen kosten, rechnet unser Abo-Kosten-Rechner aus.

Fitnessstudio kündigen: Laufzeit, Umzug und Attest

Im Fitnessstudio sind 24 Monate Erstlaufzeit erlaubt. Für Verträge ab dem 01.03.2022 gilt danach dasselbe wie bei Abos: unbefristet weiter, Frist höchstens ein Monat (Verbraucherzentrale, Stand 05.01.2026). Ältere Verträge dürfen sich noch um bis zu zwölf Monate verlängern. Wer dort die Kündigungsfrist berechnen will, braucht die Laufzeit aus dem Vertrag.

Ein Umzug ist nach dem BGH grundsätzlich kein Grund für eine fristlose Kündigung (BGH, XII ZR 62/15, 2016). Anders bei Krankheit: Wer dauerhaft keinen Sport machen kann, darf mit ärztlichem Attest außerordentlich kündigen. Das Attest muss nur die Sportunfähigkeit bestätigen, keine Diagnose nennen. Ehrlich gesagt hilft bei Umzug oft das Gespräch mehr als der Paragraf, viele Studios bieten eine Übertragung an. Im Verbraucherrecht ist das Kulanz, kein Anspruch.

Rechner: Kündigungsfrist berechnen für sechs Fälle

Mit dem Rechner lässt sich jede Kündigungsfrist berechnen, die oben vorkommt. Er warnt, wenn der späteste Zugangstag auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, und zeigt, was ein Tag Verspätung kostet.

Geprüft haben wir ihn mit über 40 Handrechnungen, etwa Schaltjahr, Monatsende und Samstag als dritter Werktag, und mit 8.760 Datumswerten gegen eine zweite, unabhängige Rechnung.

Typische Fehler beim Kündigungsfrist berechnen

Vom Absendedatum aus rechnen

Der Poststempel zählt nicht. Wer am letzten Tag einwirft, ist zu spät, wenn der Brief erst morgen ankommt. Wer so die Kündigungsfrist berechnen will, verliert schnell einen Monat.

Vier Wochen mit einem Monat verwechseln

Zwischen dem 3. Januar und dem 31. Januar liegen genau 28 Tage. Ein Monat ab dem 3. Januar wäre der 3. Februar.

Auf den Montag hoffen

Bei Arbeit und Abos verschiebt sich ein Fristende am Wochenende nicht. Nur beim Mietvertrag rettet ein Samstag als dritter Werktag den Montag.

Per E-Mail im Job kündigen

Ohne Papier und Unterschrift ist sie unwirksam.

Merksatz

Heute Abend: einen Vertrag heraussuchen, der uns stört, das Datum im Rechner eintragen und den spätesten Zugangstag in den Kalender schreiben, drei Tage vorher mit Erinnerung.

Selbsttest

Sieben Fragen zu Zugang, 28 Tagen, drittem Werktag und Kündigungsbutton. Wer fünf schafft, kann die eigene Kündigungsfrist berechnen, ohne Formular.

Weiterlesen und Quellen

• Abo-Kosten berechnen
• Probezeit in der Ausbildung
• Wie viel Miete kann ich mir leisten?
• Kündigungsfristen im Arbeitsrecht (Wikipedia)

Quellen (geprüft am 12.11.2026): BGB §§ 130, 187, 188, 193, 309 Nr. 9, 312k, 573c, 622, 623 und § 56 TKG (gesetze-im-internet.de); BGH, Urteil vom 17.02.2005, III ZR 172/04 (§ 193 BGB gilt nicht für Kündigungsfristen); BGH, Urteil vom 27.04.2005, VIII ZR 206/04 (Samstag als Werktag bei § 573c BGB); BGH, Urteil vom 04.05.2016, XII ZR 62/15 (Umzug und Fitnessstudio); BAG, Urteil vom 20.06.2024, 2 AZR 213/23 (Zugang bei Einwurf); BAG, Urteil vom 30.01.2025, 2 AZR 68/24 (Einwurf-Einschreiben); IHK Gießen-Friedberg, Merkblatt Kündigungsfristen, Stand 14.07.2026; Verbraucherzentrale, Fitnessstudio-Verträge, Stand 05.01.2026. Keine Rechtsberatung, im Zweifel helfen Mieterverein, Gewerkschaft, Verbraucherzentrale oder eine Anwaltskanzlei. Valentin und Carlotta sind ausgedacht.