Ausbildungsvergütung 2026: Mindestbetrag, Tarif und netto im Rechner

727 Euro im Monat, so hoch war die tarifliche Ausbildungsvergütung für Friseurinnen und Friseure im Schnitt, gemessen am 1. Oktober 2025. Wer die Ausbildungsvergütung 2026 vergleicht, findet am anderen Ende 1.463 Euro für Milchtechnologen. Gleiche Ausbildungsdauer, doppelt so viel Geld.

Unsere These: Die meisten halten die Mindestausbildungsvergütung für eine Untergrenze, die jedes Jahr für alle steigt. Sie gilt aber nach dem Jahr, in dem die Ausbildung beginnt. Und ein Tarifvertrag darf sogar darunter liegen. Wir zeigen die gesetzlichen Beträge nach § 17 BBiG, die Durchschnitte nach Branche und einen Rechner für Beginnjahr, Lehrjahr und eine grobe Netto-Schätzung. Weitere Rechner stehen in der Übersicht aller Tools.

Hinweis: Keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung. Verbindlich sind Ausbildungsvertrag, Tarifvertrag und die Auskunft der zuständigen Kammer. Alle Zahlen mit Quelle, geprüft am 09.11.2026. Jarne ist ein ausgedachtes Beispiel.

Kurz erklärt

Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung 2026 mindestens?

Für einen Ausbildungsbeginn zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2026 liegt die Mindestausbildungsvergütung bei 724 Euro im Monat. So steht es in der Bekanntmachung zu § 17 Absatz 2 BBiG auf gesetze-im-internet.de. Im zweiten Lehrjahr kommen 18 Prozent dazu, im dritten 35 und im vierten 40 Prozent, jeweils auf den Wert des ersten Jahres.

Die Werte für 2027 stehen seit dem 7. Oktober 2026 fest: 764, 902, 1.031 und 1.070 Euro. Im ersten Jahr sind das 40 Euro oder 5,5 Prozent mehr als 2026. Seit dem Beginnjahr 2024 wird der Betrag fortgeschrieben. Der Betrag des ersten Jahres steigt so stark wie die durchschnittlichen Ausbildungsvergütungen in den beiden Jahren davor.

Nur das Minimum zahlen wenige. Laut BIBB war das seit 2020 bei etwa 3 bis 4 Prozent der neuen Verträge im ersten Lehrjahr der Fall. Für diese Azubis entscheidet die Tabelle aber über jeden Euro.

Warum das Jahr des Ausbildungsbeginns zählt

Weil § 17 BBiG die Beträge an den Beginn der Ausbildung knüpft, nicht an das Kalenderjahr. Wer 2026 anfängt, bleibt für alle Lehrjahre in der Zeile 2026. Die höheren Werte von 2027 gelten nur für Verträge, die 2027 beginnen.

Nehmen wir Jarne, 17, ein ausgedachtes Beispiel. Er beginnt am 1. August 2026 eine dreijährige Ausbildung als Maler und Lackierer in einem Betrieb ohne Tarifbindung. Sein Chef zahlt genau das Minimum. Im ersten Jahr sind das 724 Euro.

Im August 2027 startet Jarnes zweites Lehrjahr mit 854 Euro. Zur gleichen Zeit beginnt eine neue Auszubildende im selben Betrieb und bekommt im ersten Jahr 764 Euro. Der Abstand zwischen beiden schrumpft also. Wer als Azubi mehr will, verhandelt das im Vertrag. Über drei Jahre kommt Jarne auf mindestens 30.660 Euro brutto.

Ehrlich gesagt klingt das erst einmal ungerecht. Die Regel hat aber einen Vorteil: Schon bei Vertragsbeginn stehen alle Mindestbeträge bis zum Ende fest. Mehr Geld im Januar gibt es nur, wenn Vertrag oder Tarif das vorsehen.

Rechner: Ausbildungsvergütung 2026 nach Lehrjahr

Der Rechner zeigt die Mindestausbildungsvergütung für jedes Beginnjahr von 2020 bis 2027 und jedes Lehrjahr. Er summiert die ganze Ausbildung, vergleicht mit dem eigenen Vertrag und schätzt grob das Netto. Voreingestellt ist Jarnes Fall.

Die Ausbildungsvergütung netto ist im Rechner eine Schätzung. Sie zieht die Arbeitnehmeranteile für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung ab und rechnet ohne Lohnsteuer. Für den genauen Betrag mit Steuerklasse und Kirchensteuer gibt es den Lohnsteuerrechner des Bundesfinanzministeriums.

Was zahlen Tarifverträge im Schnitt?

Deutlich mehr als das Minimum. Die BIBB-Auswertung der Tarifverträge kommt für 2025 auf 1.209 Euro brutto im Monat, gemittelt über alle Lehrjahre. Das sind 76 Euro oder 6,7 Prozent mehr als 2024. Laut BIBB ist das der stärkste Anstieg, seit es gesamtdeutsche Durchschnitte gibt. Tarifwerte zur Ausbildungsvergütung 2026 erscheinen voraussichtlich erst Anfang 2027.

Die Spanne nach Branche ist groß. Der öffentliche Dienst lag bei 1.329 Euro, Industrie und Handel bei 1.266. Im Handwerk waren es 1.093 Euro, bei den freien Berufen 1.098. Ganz oben standen Milchtechnologen mit 1.463 Euro und Kaufleute für Versicherungen und Finanzanlagen mit 1.404. Ganz unten Friseure mit 727, Maler und Lackierer mit 985 Euro.

Etwa 56 Prozent der Azubis in Tarifbetrieben bekamen mehr als 1.200 Euro, rund 15 Prozent höchstens 1.000. Für die Berufswahl ist das ein echter Faktor, stärker als jede Erhöhung der Ausbildungsvergütung 2026. Wer nebenbei noch studieren will, findet die Zeitrechnung im Artikel Ausbildung und Studium gleichzeitig.

Wann darf es weniger sein?

In zwei Fällen. Erstens bei Tarifbindung. Ein Tarifvertrag hat nach § 17 Absatz 3 BBiG Vorrang, auch wenn er unter der Mindestausbildungsvergütung liegt. Das erklärt, warum der Friseur-Schnitt von 727 Euro unter dem gesetzlichen Wert für spätere Lehrjahre liegen kann.

Zweitens bei Teilzeit. Nach § 17 Absatz 5 darf die Vergütung höchstens so stark sinken wie die Arbeitszeit. Bei 30 statt 40 Stunden sind das mindestens 75 Prozent. Bei 724 Euro sind das 543 Euro.

Ohne Tarifbindung gilt zusätzlich die 20-Prozent-Grenze aus § 17 Absatz 4. Liegt die Vergütung mehr als 20 Prozent unter dem Tarif der Branche und Region, ist sie in der Regel nicht angemessen. Bei einem Tarif von 1.000 Euro wären das 800 Euro. Unser Rechner zur Ausbildungsvergütung 2026 prüft nur die gesetzliche Mindestvergütung. Den passenden Branchentarif kennt die Kammer.

Wie viel bleibt von der Ausbildungsvergütung netto?

Bei Jarnes 724 Euro schätzen wir die Ausbildungsvergütung netto auf etwa 571 Euro. Azubis zahlen ihren Anteil an der Sozialversicherung: 7,3 Prozent Krankenversicherung plus die Hälfte des Zusatzbeitrags, 9,3 Prozent Rente, 1,3 Prozent Arbeitslosenversicherung und 1,8 Prozent Pflege. Zusammen sind das bei 2,9 Prozent Zusatzbeitrag 21,15 Prozent. Für 2027 hat das Gesundheitsministerium den durchschnittlichen Zusatzbeitrag wieder auf 2,9 Prozent festgelegt.

Wer 23 oder älter ist und keine Kinder hat, zahlt 0,6 Punkte mehr Pflegeversicherung. In Sachsen ist der Pflegeanteil der Beschäftigten höher. Bis 325 Euro im Monat trägt der Betrieb die Beiträge ganz allein, das ist die Geringverdienergrenze für Azubis nach § 20 Absatz 3 SGB IV.

Lohnsteuer fällt für einen Azubi mit der Ausbildungsvergütung 2026 oft gar nicht an. Der Grundfreibetrag liegt 2026 bei 12.348 Euro. Mit den Pauschalen bleiben laut Bund der Steuerzahler bis 13.614 Euro im Jahr steuerfrei, rund 1.134 Euro im Monat. Wegen der Sozialabgaben liegt die Grenze bei Azubis sogar etwas höher. Die ganze Rechnung mit Beispiel steht im Artikel Brutto Netto Azubi.

Wie wir das Netto sinnvoll aufteilen, zeigt die 50-30-20-Regel. Fürs Ausziehen hilft Wie viel Miete kann ich mir leisten.

Typische Fehler bei der Ausbildungsvergütung 2026

Den Wert des aktuellen Kalenderjahres nehmen

Wer 2025 begonnen hat, schaut in die Zeile 2025, auch wenn die Ausbildungsvergütung 2026 schon höher liegt. Im zweiten Lehrjahr sind das 805 Euro, nicht 854.

Lehrjahr und Kalenderjahr verwechseln

Das Lehrjahr beginnt mit dem Vertragsbeginn. Bei Start im August wechselt der Betrag also im August, nicht im Januar.

Den Tarif-Durchschnitt für einen Anspruch halten

Die 1.209 Euro sind ein Mittelwert über Branchen und Lehrjahre. Einen Anspruch darauf gibt es nicht. Maßgeblich sind Vertrag, Tarif und die Mindestausbildungsvergütung.

Brutto mit netto planen

Von 854 Euro brutto bleiben grob 673 Euro. Wer eine Wohnung oder ein Auto mit dem Brutto plant, rechnet mit Geld, das nie auf dem Konto landet.

Merksatz

Heute Abend: den Ausbildungsvertrag heraussuchen, Beginn und Vergütung in den Rechner eintragen und prüfen, ob jedes Lehrjahr mindestens den gesetzlichen Wert erreicht. Liegt ein Betrag darunter, ist die Ausbildungsberatung der Kammer die erste Anlaufstelle.

Selbsttest

Sieben Fragen zur Ausbildungsvergütung 2026. Wer fünf richtig hat, liest seinen Ausbildungsvertrag mit anderen Augen.

Weiterlesen und Quellen

• Ausbildung und Studium gleichzeitig
• Budget aufteilen mit der 50-30-20-Regel
• Wie viel Miete kann ich mir leisten?
• Brutto Netto Azubi: Was übrig bleibt
• Pendlerpauschale berechnen
• Notgroschen aufbauen
• Alle kostenlosen Rechner und Selbsttests
• Ausbildungsvergütung (Wikipedia)

Quellen (Stand 09.11.2026): Bekanntmachung über die Mindestvergütung für Berufsausbildungen nach dem BBiG für 2026 und für 2027 (BGBl. 2026 I Nr. 287), gesetze-im-internet.de; Berufsbildungsgesetz, § 17; BIBB, Pressemitteilung 31/2026 vom 07.10.2026 zur Mindestausbildungsvergütung 2027; BIBB, Pressemitteilung vom 05.02.2026 und Bericht „Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2025“ (Stichtag 01.10.2025); Haufe, Beitragssätze zur Sozialversicherung 2026; Bundesministerium für Gesundheit, durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz 2027; § 20 Abs. 3 SGB IV; Bund der Steuerzahler Baden-Württemberg, Arbeitnehmer-News Juli 2026. Werte für Lehrjahr 2 bis 4 der Beginnjahre 2020 bis 2023 im Rechner nach den Aufschlägen aus § 17 BBiG berechnet. Keine Rechts-, Steuer- oder Finanzberatung.