Brutto Netto Azubi 2026: Was von der Ausbildungsvergütung übrig bleibt
228,38 Euro. So viel fehlt auf Fenjas erster Gehaltsabrechnung zwischen Brutto und Netto. Wer zum ersten Mal Brutto Netto Azubi vergleicht, sucht den Schuldigen meist beim Finanzamt. Dort liegt er fast nie.
Unsere These: Die meisten Azubis fürchten die Lohnsteuer. Dabei zahlen fast alle von ihnen 0 Euro Lohnsteuer, und der ganze Abzug kommt aus der Sozialversicherung. Das ist gut ein Fünftel des Bruttos, und es ist planbar. Wir rechnen es mit den Werten für 2026 nach. Wie hoch die Vergütung überhaupt sein muss, steht im Artikel zur Ausbildungsvergütung 2026. Weitere Rechner sammeln wir in der Übersicht aller Tools.
Hinweis: Dieser Artikel ist keine Steuer- oder Rechtsberatung. Er gibt die Beitragssätze und den Steuertarif für 2026 wieder (geprüft am 09.11.2026). Beispiele mit ausgedachten Personen sind Modellrechnungen. Verbindlich ist die Gehaltsabrechnung des Betriebs, bei Fragen helfen Krankenkasse, Lohnsteuerhilfeverein oder Steuerberatung.
- Kurz erklärt
- Welche Abzüge hat ein Azubi 2026?
- Rechner: Brutto Netto Azubi
- Warum die Lohnsteuer meistens 0 Euro ist
- Ab 23 wird es ein paar Euro teurer
- Die 325-Euro-Grenze und warum es keinen Midijob für Azubis gibt
- Typische Fehler beim Brutto Netto Azubi Vergleich
- Merksatz
- Selbsttest
- Weiterlesen und Quellen
Kurz erklärt
Azubis zahlen 2026 vom ersten Euro an Sozialversicherung: 9,3 Prozent Rente, 1,3 Prozent Arbeitslosenversicherung, 7,3 Prozent Krankenkasse plus den halben Zusatzbeitrag und 1,8 Prozent Pflege. Unter 23 sind das mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag 21,15 Prozent, ab 23 ohne Kinder 21,75 Prozent. Lohnsteuer fällt in Steuerklasse I erst ab rund 1.425 Euro brutto im Monat an, also bei den meisten Azubis gar nicht.
Welche Abzüge hat ein Azubi 2026?
Vier Versicherungen und, theoretisch, drei Steuern. Beim Thema Brutto Netto Azubi gehen bei 1.050 Euro in der Regel nur die Versicherungen ab. Den gleichen Betrag zahlt der Betrieb noch einmal obendrauf. Auf der Abrechnung sehen wir nur die eigene Hälfte.
Die Beitragssätze für 2026
| Versicherung | gesamt | Anteil Azubi |
|---|---|---|
| Rentenversicherung | 18,6 % | 9,3 % |
| Arbeitslosenversicherung | 2,6 % | 1,3 % |
| Krankenversicherung | 14,6 % + Zusatzbeitrag | 7,3 % + die Hälfte davon |
| Pflegeversicherung | 3,6 % | 1,8 % (ab 23 ohne Kinder 2,4 %) |
Den Zusatzbeitrag legt jede Krankenkasse selbst fest. Als Richtwert gilt 2026 ein durchschnittlicher Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent (lohn-info.de, TK, Stand 09.11.2026). Ein Prozentpunkt mehr oder weniger macht bei 1.050 Euro brutto 5,25 Euro im Monat aus, also 63 Euro im Jahr.
In Sachsen trägt der Azubi 2,3 statt 1,8 Prozent Pflegeversicherung, weil das Land den Buß- und Bettag als Feiertag behalten hat. Der Rechner hat dafür einen Schalter.
Rechner: Brutto Netto Azubi
Der Rechner für Brutto Netto Azubi zieht die vier Beiträge ab und schätzt die Lohnsteuer grob für Steuerklasse I. Eine echte Lohnabrechnung ersetzt er nicht. Für den Alltag reicht das, denn die Beiträge sind feste Prozentsätze.
Die Startwerte gehören zu Fenja, 24, ein ausgedachtes Beispiel. Sie lernt Industriekauffrau im zweiten Jahr. Ihr Betrieb zahlt 1.050 Euro brutto. Sie hat keine Kinder, ist nicht in der Kirche, und ihre Krankenkasse nimmt genau den Durchschnitt von 2,9 Prozent.
Startwerte sind Fenjas Zahlen aus dem Text. Eigene Werte stehen auf dem Ausbildungsvertrag und der Gehaltsabrechnung.
| Ausbildungsvergütung brutto | |
| Rentenversicherung (9,3 %) | |
| Arbeitslosenversicherung (1,3 %) | |
| Krankenversicherung | |
| Pflegeversicherung | |
| Lohnsteuer (grob geschätzt) | |
| Kirchensteuer | |
| Solidaritätszuschlag | 0,00 € |
| Netto auf dem Konto |
Schätzung, keine Steuer- oder Rechtsberatung. Beitragssätze 2026 laut lohn-info.de und TK (Stand 09.11.2026): Rente 18,6 %, Arbeitslosigkeit 2,6 %, Krankenkasse 14,6 % plus Zusatzbeitrag, Pflege 3,6 %, jeweils halb und halb; Kinderlosenzuschlag 0,6 % ab 23 Jahren, Abschlag 0,25 % je Kind ab dem zweiten. Bis 325 € zahlt der Betrieb alles. Lohnsteuer nur grob für Steuerklasse I (Tarif 2026, vereinfachte Vorsorgepauschale), bis rund 1.425 € brutto 0 €. Einmalzahlungen und Freibeträge fehlen. Eingaben bleiben im Browser.
Bei Fenja gehen 97,65 Euro in die Rente, 13,65 Euro in die Arbeitslosenversicherung, 91,88 Euro an die Krankenkasse und 25,20 Euro an die Pflegeversicherung. Übrig bleiben 821,62 Euro. Das sind gut 78 Cent von jedem Euro. Lohnsteuer: 0 Euro. Was sie mit dem Rest sinnvoll macht, zeigt die 50-30-20-Regel.
Die 97,65 Euro Rentenbeitrag sind kein verlorenes Geld. Im Jahr sind das 1.171,80 Euro, und jeder Monat zählt später als Beitragszeit. Ehrlich gesagt ärgert dieser Posten am meisten, obwohl er uns am direktesten gehört.
Warum die Lohnsteuer meistens 0 Euro ist
Weil der Grundfreibetrag 2026 bei 12.348 Euro im Jahr liegt (§ 32a EStG). Dazu kommen der Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230 Euro, 36 Euro Sonderausgaben und die Vorsorgepauschale für die eigenen Versicherungsbeiträge. Erst was danach übrig bleibt, wird besteuert. Nach unserer Rechnung beginnt die Lohnsteuer in Steuerklasse I deshalb erst bei rund 1.425 Euro brutto im Monat.
Die Mindestausbildungsvergütung liegt 2026 bei 724 Euro im ersten Jahr, 854 Euro im zweiten, 977 Euro im dritten und 1.014 Euro im vierten Jahr (BIBB, Stand 09.11.2026). Alle vier Werte liegen weit unter der Grenze. Tarifliche Vergütungen kommen im dritten oder vierten Jahr manchmal darüber. Bei 1.500 Euro brutto wären es nach unserer Schätzung etwa 9 Euro Lohnsteuer im Monat.
Und Kirchensteuer und Soli?
Die Kirchensteuer beträgt 8 Prozent der Lohnsteuer in Bayern und Baden-Württemberg, sonst 9 Prozent. Ist die Lohnsteuer 0, ist auch die Kirchensteuer 0. Der Solidaritätszuschlag fällt 2026 erst an, wenn die Lohnsteuer im Jahr über 20.350 Euro liegt (TK, Stand 09.11.2026).
Zwei Ausnahmen kommen öfter vor. Wer knapp unter der Grenze liegt, rutscht mit Weihnachtsgeld im Jahreslohn darüber. Und wer erst im August startet, zahlt bei hohem Monatsbrutto Lohnsteuer, weil die Abrechnung mit einem ganzen Jahr rechnet. Das Jahreseinkommen bleibt dann oft unter dem Grundfreibetrag. Dieses Geld holt die Steuererklärung zurück. Wie viel vom Weihnachtsgeld netto bleibt, rechnet unser Artikel Weihnachtsgeld berechnen vor.
Zu viel gezahlte Lohnsteuer zurückholen
Wenn auf der Abrechnung doch einmal Lohnsteuer steht, lohnt sich die Steuererklärung fast immer. Im E-Book „Geld zurück vom Finanzamt“ gehen wir sie für Azubis und Studis Zeile für Zeile durch, mit Fahrten zur Berufsschule, Arbeitsmitteln und einer Beleg-Checkliste. 9,99 Euro als PDF.
Ab 23 wird es ein paar Euro teurer
Wer keine Kinder hat, zahlt ab dem 23. Geburtstag den Kinderlosenzuschlag in der Pflegeversicherung. Er beträgt 0,6 Prozent und geht allein auf das Konto des Azubis (lohn-info.de, Stand 09.11.2026). Bei Fenja sind das 6,30 Euro im Monat, 75,60 Euro im Jahr.
Ein Kind reicht, damit der Zuschlag entfällt. Ab dem zweiten Kind unter 25 gibt es 0,25 Prozentpunkte Abschlag je Kind, höchstens 1 Prozentpunkt. Nachweisen müssen wir die Kinder dem Betrieb, sonst rechnet die Gehaltsabrechnung mit dem Zuschlag.
Nach der Ausbildung bleiben die Prozentsätze gleich. Mit 2.400 Euro als Fachkraft kommt aber Lohnsteuer dazu, grob 165 Euro im Monat nach unserer Schätzung. Wer schon in der Ausbildung einen Notgroschen aufbaut, merkt den Sprung weniger.
Die 325-Euro-Grenze und warum es keinen Midijob für Azubis gibt
Bis 325 Euro im Monat liegt die Vergütung unter der Geringverdienergrenze. Dann zahlt der Betrieb die gesamte Sozialversicherung allein (§ 20 Abs. 3 SGB IV). Das gilt auch für den Zusatzbeitrag und den Kinderlosenzuschlag. Brutto ist dann gleich netto. Seit es die Mindestausbildungsvergütung gibt, betrifft die Geringverdienergrenze aber nur noch wenige, etwa ältere Verträge oder Ausbildungen außerhalb des Berufsbildungsgesetzes.
Schiebt eine Einmalzahlung den Monat über 325 Euro, wird nur der Teil darüber normal geteilt. Bei 300 Euro Vergütung und 100 Euro Urlaubsgeld zahlt der Azubi also nur Beiträge auf 75 Euro (lohn-info.de).
Einen Midijob gibt es in der Ausbildung nicht. Der Übergangsbereich von 603,01 bis 2.000 Euro mit verringerten Beiträgen gilt ausdrücklich nicht für Personen, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind (§ 20 Abs. 2 SGB IV).
Typische Fehler beim Brutto Netto Azubi Vergleich
Einen normalen Netto-Rechner mit Midijob nehmen
Viele Rechner wenden zwischen 603 und 2.000 Euro automatisch den Übergangsbereich an. Bei 1.050 Euro wirkt das Netto dann nach unserer Rechnung um rund 90 Euro höher. Beim Brutto Netto Azubi Vergleich gilt aber immer der volle Satz.
Die Krankenkasse mit dem Durchschnitt verwechseln
2,9 Prozent sind nur ein Richtwert. Der eigene Zusatzbeitrag steht auf der Gehaltsabrechnung. Mit ihm stimmt das Netto auf den Cent.
Den 23. Geburtstag vergessen
Wer das Netto mit 22 ausrechnet und mit 23 noch in der Ausbildung ist, hat danach ein paar Euro weniger. Schuld ist der Kinderlosenzuschlag, nicht die Abrechnung.
Merksatz
Brutto Netto Azubi heißt 2026: rund 21 Prozent Sozialversicherung, meistens 0 Euro Lohnsteuer. Unter 23 bleiben mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag 78,85 Prozent, ab 23 ohne Kinder 78,25 Prozent. Erst ab rund 1.425 Euro brutto kommt in Steuerklasse I Lohnsteuer dazu.
Heute Abend: die letzte Gehaltsabrechnung neben den Rechner legen und jede Zeile vergleichen. Stimmt eine Zahl nicht, ist meist der Zusatzbeitrag oder der Kinderlosenzuschlag der Grund. Bleibt eine Lücke, fragen wir in der Personalabteilung nach. So wird Brutto Netto Azubi vom Rätsel zur Routine. Wer zur Berufsschule pendelt, prüft gleich noch die Pendlerpauschale.
Selbsttest
Sieben Fragen zur Gehaltsabrechnung in der Ausbildung. Wer fünf richtig hat, kann Brutto Netto Azubi im Kopf überschlagen.
Weiterlesen und Quellen
- Ausbildungsvergütung 2026: Was Azubis zusteht
- Pendlerpauschale berechnen, mit Berufsschule
- Weihnachtsgeld berechnen
- Erste eigene Wohnung: Kosten berechnen
- Alle kostenlosen Rechner und Selbsttests
- Sozialversicherung in Deutschland (Wikipedia)
Quellen (geprüft am 09.11.2026): lohn-info.de, Sozialversicherungsbeiträge 2026 (Beitragssätze, durchschnittlicher Zusatzbeitrag 2,9 Prozent, Kinderlosenzuschlag, Kinderabschlag, Sachsen, Beitragsbemessungsgrenzen, Übergangsbereich 603,01 bis 2.000 Euro) und Seite Geringverdiener (325 Euro, Einmalzahlung); Techniker Krankenkasse, Firmenkunden, Beitragssätze 2026 und Solidaritätszuschlag 2026 (Freigrenze 20.350 Euro); § 20 Abs. 2 und 3 SGB IV; § 32a EStG in der Fassung für 2026 (Grundfreibetrag 12.348 Euro, Tarifformel laut finanz-tools.de); § 39b EStG und BMF-Schreiben vom 14.08.2025 zur Vorsorgepauschale ab 2026 (Zusammenfassung Haufe); BIBB und VerkehrsRundschau vom 14.10.2025 zur Mindestausbildungsvergütung 2026. Lohnsteuerwerte sind eigene, vereinfachte Schätzungen. Keine Steuer- oder Rechtsberatung.
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